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感知东部沿海财大气粗，公共卫生经费充足，待遇较好，有编制的事业单位约有80-90%公务员待遇水平，一类事业编可参考当地公务员，如珠三角地区;西部地区的部分城市，如成都核心区县，公共卫生服务从业人员待遇尚可;其他地区，未曾就业，欢迎小伙伴补充。
其次，公共卫生的就业面确实比较广，广而不精，有利有弊。1.疾控中心：娘家单位，专业对口，需求量大，待遇一般是温饱状态，常规收入：区县>市级>省级，不排除排序反向，很多市级疾控的待遇也非常好，比如听说杭州、深圳等城市的市区两级待遇都很好(有待证实)。2.公务员：需求量大，竞争激烈，千差万别，具体情况再具体分析。主要包括海关、出入境(CIQ，许多地方已合并到海关)、卫生监督、边检(部分地方也已合并到海关)、机场检验检疫等，这一类了解不深，具体看当地经济发展和政策，欢迎大家补充。3.企业：这里主要指铁路、民航大型国企，民企或外企不做讨论。如全国18个铁路局，内设疾控中心和卫监部门，属于国企性质，但人员招聘不尽相同，听说广铁集团的待遇还不错。类似的还有各大民航公司(国企+民企)，总部在深圳的较多，待遇很好，压力也很大。4.医疗机构：人民医院、妇幼保健院、慢病中心、职防所、结防所等等，预防医学本科都可以去，研究生根据专业方向选择。人民医院、妇幼保健院等属于医院类，多去院感科、质控办、防保科、保健部之类，非核心科室，待遇一般医院平均水平。慢病、职防所等列在医疗机构这里，因为有些还有临床业务，归公益二类，有些就是公益一类，千差万别，建议实地了解…这里多说一下，大的趋势应该还是提升公益一类待遇，珠三角大力推进医改，部分公益一类单位(预防医学从业人员)待遇已经大幅高于二类。5.其他：跨国外企的销售，民营企业等不在详述，区别比较大，大致外企待遇较好，不过销售往往有黄金年龄，晋升压力比较大。欢迎补充。
