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以下是关于“考研复试准备指南（大实话） ”的相关资讯，想要更详细了解更多考研培训机构的相关情况，可以咨询咱们在线客服老师！
复试准备
一般查看学校往年公布的复试规则，就能知道各项指标占比，然后按重点复习。如果有笔试还是要注意笔试的。虽然面试很重要，但是笔试的权重一般都比面试大，而且其实笔试很好拉分。
过年就别想着玩了，背着别人偷偷学习不香吗?现实是人性都差不多，过年都去玩了，好好学习的没几个，何况这刚考完初试都放飞了，你也不用整天坐在书桌前，每天学四个小时已经很不错了。
请一定通过各种人际关系找到几个去年考研上的学长学姐，探讨一下复试经验。我之前隔了两个人找到了一位学姐，虽然学姐忘记了啥也没告诉我(是很有可能的，我现在也忘了很多)，但如果学姐学长愿意帮你，一些心得体会以及建议还是有的，考场细节可能真的忘了。
面试准备
简历
简历真的不用设计的五颜六色，黑白就够了。我是十分推荐超级简历的，我的简历一直都是用该网站免费配额制作的。简洁干净的效果是最好的。
简历一般要写，考研各科分数，本科情况，项目经历。如果上述部分太少，可以适当加个人技能，个人简述等。跨考的同学简历最好要有目标专业相关的内容。
简历真的很大程度上决定了你的面试主动权。面试老师肯定是对着你的简历对你进行面试的，也就是说，如果你的简历越丰富，面试老师的问题也就集中在你的简历范围内，只要你好好准备简历，基本上你可以揣测出他们会问你什么问题，你也就掌握了面试的主动权。一般来说，如果你的简历东西很少，面试老师都挑不出什么好问的，那么极大可能他们会问你一些专业课刁钻古怪的题目，这些都是你完全准备不到的。所以我给的建议就是反复打磨你的简历。
面试不是一位老师，请打印多份，进门就分发给各位老师，一般是五位老师。
选择导师你也是把简历投递给指定邮箱，一般都是实验室的博士生负责收发管理，哪怕你发给导师，也基本上会被转发。一般实验室都会有候选学生，也就是博士生会挑几个不错的给老师选择，差的基本上都被学长学姐淘汰掉了。而我们对你素昧蒙面，凭什么判断你?凭你的简历。当然会结合你的初试成绩，但是有存在初试分数很高但是被刷掉的，因为简历不理想。
各类证书资料
可以打印具有学校公章的本科成绩单，以及本科专业排名(大部分学校都提供)，需要注意一定要带盖有公章的原件。
一般一些四六级(六级成绩高很抢手的)，奖学金证书你可以带上，其实面试官看的概率很小，不过你带着至少不碍事儿。
推荐信
如果你觉得你面试没有任何突出点，或者你是跨考，经验缺少不知道如何给面试老师留下印象，那么你可以尝试找本科的老师要一两封签名的推荐信。不是只有保研要推荐信的，考研复试也可以。我个人认为推荐信相当于给面试老师一份很有效的保险，他们也许不相信你，但是至少会相信你的老师。同等情况下，如果大家都差不多，老师还是会选择有推荐的吧。
推荐信可能是在你并不突出的情况下你的救命稻草，它相当于告诉面试老师，虽然我不突出，但是我学习认真，品行端正，有老师可以为我证明。你也可以拿着这个去见你的目标导师，我去年带了推荐信，然后导师说对我放心很多，也一直记得我。
导师选择
最重要的原则我放在第一条：导师不缺好学生，但是你缺好老师。
以上这句话的核心是，无数学长学姐告诉你，导师一个一个找，等第一个回复了再找第二个，以及一个定了就不要再找了。我和很多周围同学的总结就是，狗屁，请找多位导师!
前一句，导师不缺好学生，导师名额就那么几个，但是报名的学生会很多，其实时间顺序没有太多关系，因为导师还是放在最后挑人，而且有导师会鸽人，原来说要你了但是最后说不要你了，一般会告诉你名额缩减了，其实是本校的学生去找他了。
后一句，你缺好老师，如果你就吊死在一棵树上，被鸽了再去找别的导师的时候就会发现没几个好的选择了。我建议是同时找多个(两个，最多三个)导师，选一个最优解。有的学长学姐会跟你说，要是两个导师对了一下，说这个学生也来找我报名了，然后两位老师都不要你。我只能说，哪位老师这么闲?平日科研教课忙得要死，还来跟别的老师对名单?我倒是看到两位老师抢学生，怎么可能同时不要。
我个人觉得，老师如果你从众多学生中选你，你也可以从众多老师中选他。别把所有的鸡蛋都放到一个篮子里。一般建议不要选太大牛的，选次之。
复试学生胆小是不争的事实，毕竟名额少，候选导师说什么都不敢喘气。其实你越自信，导师越欣赏你，所以自信点，别畏首畏尾的。
以上这些，我相信基本人都不敢的，也不会去做的。没事，该走的弯路一米都不会少。
导师的选择，请查看导师评价网，上面有历届学长的评价，可信度非常高，有些东西你直接问人是问不出来的。如果导师评价网上说一位导师很好，你可以留个问号，但是说一位导师很差，那是真的很差。
不要相信本科生的评价，本科生虽然有跟某位导师，但是他能接触的东西实在是太少太少了，研究生开会都不带他们啊。所以千万不要听本科生的评价，而且很多本科生给你的是老师的课堂评价，而不是科研评价啊，人前人后两个样太正常了。
如果导师评价网上没有你目标导师的信息，可以去问实验室的学长学姐，要么近的话你可以直接上门去问，老师一般都不在实验室。要么你找实验室的网站，一般都有实验室在职人员的联系方式，你可以有礼貌的发邮件或者短信询问实际情况，但记得不要询问实验室简历投递的目标邮箱，那个人就是愿意和你说，作为实验室的出入口也不方便和你说。
放心，实验室的学长学姐其实很愿意和你说，因为我们太需要一个吐槽的发泄口了，而且我们也不想坑学弟学妹，如果实验室太坑还是会劝你不要来的。当然个人意见有偏差，你得多问几个，但是如果你很有礼貌，收获肯定不会少的。我一般当面问人情况的话，都会带上一瓶养乐多，以表感谢。谁会不喜欢养乐多呢?没有。
至于选年纪大的还是年纪轻的导师，这个很难有统一的结论，还是得看具体情况。
如果你能问出实验室的薪酬待遇，这是一个很重要的衡量指标。给钱多的一般不会差到哪里去，但是一个月三四百的大有人在，这种一般实验室活还很多。
如果你能问出实验室的本科生人数，这也是一个很重要的衡量指标。一般导师如果专心于科研，研究生都带不过来，如果实验室有很多本科生打杂，基本上是一个活很多的实验室，要么是导师需要很多人写论文冲量，要么接了很多项目需要人来做。我目前看到好的实验室本科生个数都是个位数。
理工科学生的话，留意下老师有没有竞赛辅导业务，如果有的话会有很多本科生赛前辅导的规划啥的，都是一代传一代传到最新一届的硕士干这种苦活。
真的不要光看老师的头衔职位，有些是大牛也很阴暗，我觉得最理想的是那种默默无闻的小老板，但是太少了。
总结
导师选择真的太关键了，毕竟你能不能毕业真的他一句话的事情。希望大家大胆一点，自信一点，不要太相信人性的美好，那种好到不可描述的导师真的太少了，虽然基本上不会太差，但是也不会太好。我只能说，做好最坏的打算，迎接最好的结果!我今天的话，你要是能听进去，肯定不会吃亏。听不进去也无所谓，不是说不听就考不上，各有各的方法，自己的实力才是硬道理。
